今年以来，红卫矿业公司坦家冲矿安监站统计数据显示：该矿“三违”人数与去年同期下降了35%，并杜绝严重“三违”现象。这是该矿创新培训教育，筑起安全“心”长城而收到的效果。

该矿是一个煤与瓦斯突出矿井。为增强全员的安全责任心，矿每月由职教部门牵头，集中组织一次安全知识培训和安全知识考试，凡考试考核不合格者，不仅张榜公布，还扣减10%的基本工资，取消季度安全奖。另外，该矿还大力开展“定向培训”、“订单培训”，按照“需求引导培训，岗位引导培训”的思路，针对部分特殊工种人才短缺，后备力量不足的现象，陆续开展了“绞车工培训”、“配电工培训”等专业培训。近六年来，该矿先后组织各种形式的安全培训150余次，培训覆盖面达 100%。与此同时，该矿还因“队”制宜，将班前会灵活化、多样化，重点让员工学习“一通三防”知识、质量标准化实施细则、作业规程等知识。为做到以学致用，该矿还安排工程技术人员跟班，现场指导施工，以身示教。今年以来，共安排工程技术人员跟班778人次，整现指导施工600多次，整改安全隐患650多个，确保全矿工程质量合格品率达100%，其中优良品率达73%。。