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马田公司细化中级职员业绩考核测评工作

作者：康多君发布时间：2008/4/7 2 点击数：600

近日，为提高中级职员的整体素质，确保安全生产目标实现，马田矿业公司按照实事求是，细化管理，促进工作的原则，在原有基础上，细化了中级职员业绩考核测评工作，对全公司中级职员的“德、能、勤、债、廉”等5个方面进行了一次高质量，全方位，公平公正的测评考核。对他们的思想道德品质，工作业务能力，工作态度，深入基层，下井管井，工作任务和生产计划的完成，廉洁从业，责任制落实等情况，一一进行了考核考评和调查了解。测评采取背靠背交叉打分的办法，由公司主要领导对所有中级职员打分，由公司分管领导对所分管的中级职员打分，由机关中级职员和矿井（单位）班子成员相互测评打分，由本单位（部室）主要领导与分管领导相互打分，由单位的群众代表为该单位的领导测评打分，共五项，每项占20分。

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