为在2008年更好地调动机关职员的工作积极性，正确评价德才表现和工作业绩，提高工作效率和工作质量，增强服务意识，12月29日，白山坪公司出台了新的《机关职员绩效考核办法》。

该公司出台的《机关职员绩效考核办法》在实施考核中，坚持实事求是、公开公正、注重实绩、简便易行的原则，采取平时考核与集中考核相结合的原则。绩效考核的依据主要是本月公司安全生产情况、职员工作完成情况、职员工作表现情况，考评等级共分优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对连续三个月绩效考核为优秀的职员，除按正常得奖标准100%计发外，每季度另加奖300元；对绩效考核为称职的职员，按正常得奖标准100%计发；对绩效考核为基本称职的职员，按正常得奖标准85%计发；对绩效考核为不称职的职员，当月不得奖，连续三个月考核为不称职的调离其岗位（职务）。