为全面做好近年来新入职员工接收服务工作，助力新员工快速转变角色、适应环境、融入岗位，持续提升青年精神素养，走好职业生涯的“新长征”，12月31日，永耒公司“与新相遇，凝新聚力”青年新进员工见面会活动在公司新会议室成功举办。来自公司各部室、各生产单位的“后浪”们踏浪而来，向新而行，因同一个目标如约而至，齐聚永耒，共同迎来“入海”时刻。

会议由公司党委委员、纪委书记、常务副总经理陈志辉主持，全体公司领导、各部门负责人、青年员工代表、近两年来新入职员工等50余人参加活动。

活动现场，大家首先观看了永耒建路60周年纪录片并聆听了公司近六年来的市场营销发展情况的讲座，对公司的历史文化和发展状况有了更进一步地了解。

接着，公司党委书记、执行董事袁浚峰为大家上了一堂生动形象的新员工素质提升第一课，希望新员工珍惜当下、踏实工作、挑战自我，积极为公司高质量转型发展贡献智慧和力量，并对新员工提出四点期望：一是要成为“有心人”。树立“终身学习”的理念，把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新、增强工作本领；二是要敢于“做难事”。要敢于担当，积极到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去，把使命担当起来，把责任扛起来，把剑“亮”出来；三是要树立“大格局”。必须反求诸己，提升眼界，要尽快树立个人能力提升、职业规划目标，积极将个人成长融入时代和公司发展之中，为永耒公司高质量转型发展贡献青春力量；四是要常怀“感恩心”。希望大家把对社会的感恩、对公司的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成长与社会进步相融合，为公司的转型发展和社会进步贡献自己的力量和才华。最后，袁浚峰还要求各生产单位及机关各部室要高度重视新员工的培养工作，切实关爱新员工的生活，积极关注新员工的思想动态，建立健全人才培养全方位机制。

全体新员工在会上做了自我介绍，分享了各自的入职感悟，表达了对未来工作的期待和为公司高质量发展而努力奋斗的决心。在新员工代表发言环节，公司14位青年员工代表们结合各自岗位实际，分享了入职以来的工作经验和成长故事，用亲身经历阐释了“团结、奋斗、从严、务实”的企业精神。

公司领导班子成员及各部门负责人都对全体新员工寄予了美好祝愿，希望大家尽快进入角色，保持学习的习惯，主动担当作为，尽快成长成才，为公司高质量转型发展贡献青春、贡献力量。

公司党委副书记、总经理龙小军在总结讲话中要求全体新员工树立“五种意识”：服务意识、团队意识、学习意识、感恩意识、创新意识，将这五种意识扎根于心，并在各自岗位上发挥自己的聪明才智，干一行、爱一行、精一行，以一流的业绩回报公司、回报社会。

会后，与会人员及全体新员工在办公楼门前合影留念。

“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”本次新员工见面交流会，是一个重要的交流平台，对于促进公司领导与新员工之间的交流，贯彻“人才强企”战略要求，推动“一主两翼”工作布局的全面展开具有十分重要意义。下一步，永耒公司将进一步加强人才前瞻性布局，积极健全人才培养机制，加强人才培养，优化队伍建设，做好精神传承，为打造普速铁路服务航母注入源源不断的青年人才动力。