为深入贯彻落实党的二十大精神，扎实推进全面从严治党向纵深发展，强化新时代领导班子和干部队伍建设，白沙实业公司于2025年2月24日召开2024年度干部考核暨“一报告两评议”工作会议。集团公司党委委员、副总经理、总法律顾问、管网公司董事长陈景鸿带队到会指导，集团法务风控部部长陈六成等考核组相关人员出席会议。公司党委书记、董事长陈秋华主持会议，公司班子成员、所属单位班子成员、机关全体干部职工参加会议。

陈景鸿对本次干部考核工作提出三点要求：一是充分认识开展绩效考核的重要意义。年度考核是全面了解干部德、能、勤、绩、廉的有效手段，同时也是让集团党委及时了解子企业班子运行情况和班子成员思想、工作、学习等方面的现实表现情况，为持续推进干部队伍建设提供重要依据；二是全面认真做好述职考核工作。参与考评的人员要以高度负责的态度，严肃认真对待，积极主动参与，帮助组织更加广泛的了解民意，了解每位干部。三是要客观公正做好民主评议工作。班子成员的述职报告要全面客观，既要总结成绩又要反思不足，明确以后的方向，参与考评的干部职工要根据班子成员的思想政治素质、工作实绩、工作作风等情况实事求是的作出客观公正的评议，坚决抵制不正之风，严禁打招呼、拉票等行为，坚决不打“人情分、关系分”。

陈秋华代表公司作《2024年度工作总结》和《2024年度选人用人工作报告》，公司领导班子成员逐一进行了个人述职汇报，与会人员在听取报告后，本着客观、公正、全面的原则，采用无记名投票方式对公司2024年度选人用人工作及新提拔干部进行民主评议。会后，由绩效考核工作小组牵头，通过“谈话+台账查验”相结合的方式，全面开展中层正职及以上管理人员履职评估，重点对党建、纪检、财务管理等专项工作进行年度考核。

此次会议通过“述评结合、考谈同步”的方式，强化了组织监督与群众监督的协同效应。后续公司将不断深化选人用人机制的革新，不断加固人力资源梯队的构建，并致力于完善干部的考核、评价与监督机制。进一步激发干部队伍的创业热情与工作活力，锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部团队，为公司的高质量发展奠定坚实的组织基础。